Amazon, който е изправен пред пазара на труда, иска да примами родителите обратно към работната сила


Amazon има големи планове за назначаване, като добавяне 150 000 работници този празничен сезон сам. Но тъй като целите му за наемане се противопоставят на тесния пазар на труда в САЩ, вторият по големина работодател в страната в частния сектор предприема нов подход за набиране на персонал: апелира към родителите, особено майките, които са напуснали работната сила по време на пандемията.

Amazon каза в сряда, че е така стартира програма, наречена Amazon FamilyFlex, който според него предлага гъвкав график, за да помогне на служителите да балансират работата и домашния живот, което им позволява да управляват лекарските срещи в последния момент за деца или необходимостта да останат вкъщи, когато детето е болно. Той също така посочва своите дългогодишни ползи, като бременност и отпуск за отглеждане на дете, за убеждаване на работниците да излязат отстрани.

Работодателите в цялата страна са изправени пред недостиг на работници, причинен от сложна комбинация от фактори, вариращи от по-ранно от очакваното пенсиониране за бейби бума до напускането на милиони жени от работната сила, след като пандемията затвори личните училища и детски градини. Amazon заяви, че новият му план FamilyFlex е предназначен да задържи жените на работната сила, като същевременно се свързва с родителите, които все още са встрани, докато пандемията продължава.

„Знаем, че пандемията е оказала изключително разнообразно въздействие върху жените на работното място. В зависимост от това какви данни разглеждате, цифрите изглеждат като до няколко милиона жени, които са напуснали работната сила или които седят встрани“, той казах. Ардин Уилямс, вицепрезидент по развитие на работната сила в Amazon.

А скорошно проучване установи, че 3 от 4 жени обмислят да напуснат работата си, добави тя.

„За нас, като вторият по големина работодател в САЩ, това е наистина тревожно“, каза Уилямс пред CBS MoneyWatch.


Жените се обръщат към пандемични действия

06:17

Компаниите в различни индустрии повишават заплатите и добавят предимства за привличане и задържане на служители, като Amazon сред тях. През септември търговецът на дребно обяви своето средна начална заплата до $18 на час за 125 000 нови назначения на длъжности за транспорт и изпълнение. Същият месец каза, че ще стане внедри безплатно обучение за всичките 750 000 свои служители на час, предимство, предлагано от конкуренти на дребно като Walmart и Target.

Въпреки по-широкото заплащане и обезщетенията, пазарът на труда остава по-малък, отколкото преди пандемията, което създава пречки за големи и малки работодатели. На конферентния разговор на Amazon миналата седмица, финансовият директор Брайън Олсавски нарече недостига на работна ръка „наше основно ограничение на капацитета“.

Няма време за тоалетна

Amazon не е известен като удобен работодател: по-рано тази година той се извини, че отрече това от неговите мениджъри за доставка понякога трябва да пикаеш в бутилки защото не винаги имат време да спрат да използват тоалетна.

Но Amazon сега набляга на заплатите и обезщетенията, които според Уилямс предлагат „добра работа“ на американците. Конкурентните заплати, обезщетенията и кариерните пътеки в Amazon могат да „насърчат тези встрани да се върнат на работа“, добави тя.

Компанията заяви, че планът й FamilyFlex позволява на служителите да спазват един и същ график седмица след седмица, което може да улесни планирането около семейните графици, като същевременно позволява на работниците да разменят смените в последната минута, когато се появят техните семейства. Тази опция вече е достъпна за 500 000 работници в доставките и складовете и компанията заяви, че планира да я разшири до повече служители.

Amazon също така предлага „Смени по всяко време“, което е гъвкава опция, която позволява на някои служители да избират времето и вида на смяната, които отговарят на техния график. Компанията заяви, че в момента има около 23 000 отворени роли, свързани с това предимство.

„Целта на FamilyFlex е да направи наистина по-лесно за жените – и за родителите или всеки, който има отговорности за грижи – да планират по начин, който има смисъл за тях“, каза Уилямс. “Това е ситуация с работната сила, която казва, че трябва да използваме цялото население, с което разполагаме.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *