Стачката на Келог приключва, след като работниците гласуват за ратифициране на нов договор


Служителите на Kellogg, които стачкуват от началото на октомври, гласуваха за ратифициране на временен трудов договор с четирите зърнени завода на компанията в САЩ.

Договорът обхваща приблизително 1400 работници, представени от Международния съюз на пекарните, сладкарниците, тютюнопроизводителите и зърнените мелници в заводи в Мичиган, Небраска, Пенсилвания и Тенеси.

Келог каза във вторник, че новият договор предлага незабавно, като цяло увеличение на заплатите и подобрени обезщетения за всички. Той също така предлага ускорен, дефиниран път към заплатите на най-високо ниво, основно препятствие за работниците и обезщетения за работниците в преход.

„Радваме се, че постигнахме споразумение, което ще върне нашите зърнени работници на работа“, каза в изявление главният изпълнителен директор Стив Кахилън.

Работниците стачкуват от 5 октомври в заводите в Батъл Крийк, Мичиган; Омаха, Небраска; Ланкастър, Пенсилвания; и Мемфис, Тенеси. Растенията произвеждат всички добре познати марки зърно на компанията, включително Apple Jacks, Frosted Flakes и Rice Krispies.

Те ще се върнат на работа в понеделник, каза Келог след празника.

Международният съюз BCTGM заяви, че договорът е победа за работниците.

„Това споразумение носи печалби и не включва никакви отстъпки“, каза президентът на профсъюза Антъни Шелтън в подготвено изявление.

Президентът на AFL-CIO Лиз Шулер потвърждава изявлението, което също обяви края на продължилата месеци стачка като победа за работниците. „Работните хора отстояха позициите си, а работещите спечелиха“, туитира Шулер.

Около 1400 членове на Международния съюз на пекарните, сладкарниците, тютюнопроизводителите и зърнените мелници гласуваха за новата оферта през уикенда. Офертата включва корекции на разходите за живот и увеличение с $1,10 часа за всички служители.

По-рано този месец преобладаващо мнозинство от работниците договори петгодишна оферта щеше да осигури 3% увеличения и корекции на разходите за живот през по-късните години от сделката на повечето, но не на всички работници. Това предложение също би запазило настоящите ползи за здравето на служителите.

Работниците поискаха повече отчасти, защото вярваха постоянен недостиг на работници в цялата страна те дадоха лост в преговорите. Те също така казаха, че заслужават повишения, след като поддържат растенията през цялото време. пандемията на коронавирус.

Оплаквания за многопластово плащане

Kellogg’s каза, че повечето работници в зърнените му заводи са спечелили средно 120 000 долара миналата година, въпреки че членовете на синдиката казват, че работят повече от 80 часа седмично, за да го спечелят, и тези заплати са достъпни само за дългогодишни работници. При двустепенната система на заплащане, използвана от компанията, по-новите работници получават по-малко заплащане и получават по-малко обезщетения.

Тази система за плащане е била пречка по време на преговорите и офертата на Kellogg не се е променила в тази част от договора. Компанията заяви, че ще позволи на всички работници с най-малко четири години опит да преминат до по-високото ниво на плащане на наследство като част от този договор. Служители на синдикатите по-рано заявиха, че планът няма да придвижи достатъчно бързо други работници. Компанията също така предложи премахване на сегашното ограничение от 30% за броя на работниците във всеки завод, получаващи по-ниски заплати.

Новото споразумение също така ще запази ползите за здравеопазването на служителите.


Стачките на работниците се увеличават в САЩ

07:47 ч

По време на стачката Kellogg’s се опитваше да поддържа заводите си да работят със заплати и външни лица, а компанията заяви в края на миналия месец, че планира да започне да наема постоянни заместници на стачкуващите работници.

Президентът Джо Байдън остро разкритикува Kellogg’s за заплашва да замени работниците за постояннои казва, че ще подкопае процеса на колективно договаряне.

Акциите на Kellogg Co., базирана в Батъл Крийк, Мичиган, паднаха с повече от 2% във вторник.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *